《劳动法》颁布20年,为何还一直强调996和007这样的工作制度违法

《劳动法》颁布20年,为何还一直强调996和007这样的工作制度违法

这几天网络上讨论最多的就是996和007是违法的,最高法院和人社部也明确表示,996和007违法,这一下就把996和007推上了风口浪尖。

图片[1]-《劳动法》颁布20年,为何还一直强调996和007这样的工作制度违法-一鸣资源网

1995年1月1日《劳动法》颁布起,996和007就一直在违法,这已经不是什么新名词了,可是在劳务用工市场,劳动者的地位实在是太弱了,《劳动法》规定的工作时常自己应该支付的加班费,最后都被用人单位以各种理由无情的剥夺。

大家都知道996和007违法,那么为何没人拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

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我想通过目前的工作来分析这个问题!

一、家家都有一本难念的经

我从事的是机械加工行业,工作的苦累就不提了,相信很多在企业打工的人都理解。其实我的工作还好,毕竟只是长白班,每天工作十二小时,不存在夜班,但偶尔会加班。

如果完全按八小时工作制,周末节假日休息,那么按照我们所签署的合同,我每个月拿到手的工资在2500块钱左右。

试问,一个人背井离乡,千里迢迢来到他乡,为的是什么?为的就是赚钱,找到一份自己可以胜任,工资还算满意的工作实属不易,明知道这样的工作时间违法,但能坚持下来的人,每个人都有自己的故事。

我是因为负债,出来打工还债的,如果只拿基本工资,我宁可在家里躺平,也不会出来打工,因为基本工资刚好够一个人在他乡的生活开支,我大老远跑出了,辛辛苦苦赚钱,不是为了我这张嘴,而是为了多赚钱还债。

我相信很多人和我都差不多,毕竟现在的生活压力如此巨大,房贷车贷压的人已经喘不过气来了。

还有孩子的教育,父母的养老等等问题都摆在眼前,哪一项不是需要钱来解决的,如果不赚钱,赚不到高工资,拿什么养活自己的家人。

说句不好听的话,如果一个未婚的年轻人一个月拿2000来块钱的工资,我相信也没有女孩子能够看上他,一个人连养活自己都费劲,拿什么给人家幸福的生活。

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二、维权后的麻烦

大家都知道996还是007,甚至是十二小时两班倒违法,签合同的时候,大家也看了,也知道合同的内容其实是有利于企业的,对工人其实是不公平的,但又能咋样?

你试着去举报,你看看后果会如何?最终的后果是你丢了工作,重新提桶找工作。

但是目前我们大多数企业都是这样的性质,你重新换一个企业面临的情况和上一家基本上还是一样的。

平日里还好,工资拿着还挺高,毕竟这是我们用牺牲身体健康换来的血汗钱。

如果你辞职,保准企业的人事主管或者财务把你的工资算的低的可怜,有很多你根本没有听过的项目,也成了扣你工资的理由。

因为维权的成本时间太大,最终你是耗不起,嘴里骂几句,只能不了了之。

虽然这几天网络上出现了不同的讨伐声音,大家都在反对这样以伤害员工身体健康为代价的工作模式,可是真的能改变现状吗?

我敢肯定的说不能,至少在近五十年内是不可能改变的。

大家不要以为我在危言耸听,且听我给大家分享一下:

《劳动法》颁布起,一切不按照《劳动法》规定的作业时常都是违法的,这点是毋庸置疑的,也甭管你地方的规定,还是企业的劳动合同,一切都得按《劳动法》的标准执行。

可是呢?《劳动法》颁布26年了,直到今日最高法院和人社部还一直在强调996违法,这也说明我们大多数企业对待法律没有敬畏之心,在践踏法律。

前两年还有一位首富,大言不惭的叫年轻人996,说是年轻人就应该努力奋斗,996是福报,最终呢?人家首富赚的盆满钵满,员工拿到手的工资其实并没有多。

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现如今的企业就和我们小时候学的一篇课文《半夜鸡叫》描述的是一模一样,关键是你还不能反抗,反抗了意味着你就会饿肚子,这个月房贷车贷没有着落,孩子得学费无从下手……

现在基本上就陷入一个死局,地方要经济总量,企业要利益最大化,工人要高工资。

想要改变现状真的好难,企业如果采取八小时工作制,意味着要让出很大一部分利益,重新在招一些工人,把原来一个人干的活现在变成两个人干,这样企业负担就会加重,利益就会有所下降,甚至失去市场竞争力,原来一百个工人假如一个月工资一百万,现如今成了二百个工人一个月还是一百万的工资总额,这样是不是收入就减少了一半。

为什么我前面说要想彻底改变这种情况需要五十年后。

现如今的工人最大的是60后,最小的是90后,00后几乎没有,随着时代的不断进步,人的思想也回随之改变很多,等这批老工人干不动的时候,企业没有新鲜力量假如,就不得不进行改革。

为何很多企业抱怨招工难,同时还有一种声音就是找工作难。这是不是很矛盾。

企业不改变如果还是按照现行的制度,以后的日子会越来越难,直到企业能真正认识到问题的根源所在,才能改变这一现状。

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