新媒体运营的工资到底好不好？一个月4000块正常吗？

目前在互联网运营领域从事6年，现在一家互联网运营教育公司担任新媒体运营负责人

这个问题涉及到我的专业，我必须要要回答一下，以职场人和多年经验的角度和大家分析一下这个问题

好多人应该不认识我，先简单自我介绍一下，我是一名从导游转行到互联网运营岗位的转行人，从导游转行到现在已经有6年，目前在

@盈学院

这个家互联网教育公司担任新媒体运营负责人，别人常叫我四哥

其实我之前有写过一篇关于这类型的回答，当时那篇文章得到了90%知友的认可，但有一部分用户和我的观点是不相符，这到也正常，我把之前那篇文章的原文和截图给大家放在下方。如果想了解可以点看查看原文

当时我看到这个问题直接建议不要去了，月薪4k的话我感觉在1-2线城市生活都难，就拿你工资4k来说，每发工资扣掉五险一金、扣掉房租、扣掉吃饭和生活。你自己算一下所剩的那部分够你在一个陌生城市生活吗？如果所剩的工资在保证生活的前提下，那完全没问题，四哥也支持你！

如果每月抛去一些必要开销所剩的工资连基本生活都保证不了，我感觉就没必要在无味挣扎了，在够维持生活的基础下坚持一件事情是有必要的（个人认为）当然这里面要抛出一个问题

除非你在公司非常有前途，利于你发展或者学习还是值得，如果资金也不支持的情况，学习和前途也不能兼得的同时，那真没必要在无味坚持（总之我是不会去）

我宁可用我耗费在公司的时间和精力去提升自己，我也不会每天去公司做无所谓的事情，如果底薪能够给你4000的公司想必发展空间也不是很大

首先从公司角度来招聘你的时候兴许只是想招聘一个助理，并不是要招聘一个专员，因为一个1-2线城市的运营专员工资都在5k以上，所以你在这家公司意义并不是很大，几乎就没有你提升的空间

换句话来说，就别说非要有经验的运营，哪怕是经过一些简单系统学习的人，找运营相关工作薪水都不会这么低

如果你问我做新媒体运营4000块钱算正常吗？我回答不正常，首先你能找到招新媒体运营只给4000块钱的公司想必也不是大公司，几乎可以定位为创业公司

而且这类公司招聘新媒体运营的价值或者说他们眼中的新媒体运营就是一个打杂的人（写公众号、发各个媒体平台文章、维护社群等）你在这类公司就是执行，几乎是没有什么发展和提升

其次有些时候你找的工作薪水不高也不完全是公司的原因，如果让我来看薪水的高低完全和公司没有任何关系，薪水的高低完全取决于个人，身为4000元的新媒体运营你们真的没有从自身找过原因吗？真的全是公司因素吗？

反问一下，如果明天你是一家公司老板，你更愿意招聘哪类员工，想必换位思考一下你就会理解为什么你工资是4000的原因，其实文章看到这里的小伙伴我真心希望你们能把更有效的时间和精力放到有意义的事情

你想让自己在运营圈有发展，想在工作上收入增多，想升职加薪……

这些改变不是靠每天做4000块钱的工作熬来的，你经常从事做4000块钱的执行工作只能让你变的更执行化，你最多也就是一个执行主管，但是你就走不上更高的管理层

如果你真的想改变目前4000块钱的现状，何不尝试提升自己，让自己变成一个有价值的人呢，哪怕你不付费系统学习，你自己总要有一个职业规划和运营发展框架和提升方法吧

运营岗位主流的有7个领域：新媒体运营、内容运营、短视频运营、社群运营、用户运营、活动运营、产品运营

那你做运营首先要确认的是以后想主要往哪个方向发展，你可以按之前的工作经验划分，比如你之前从事商务工作那可以转型做用户运营和社群运营；你也可以按性格划分，比如天生外向善于表演可以考虑短视频运营；你也可以根据大学专业划分，比如你大学专业新闻学那么你可以考虑新媒体运营……

当然了你也可以按未来发展方向划分，比如你未来准备创业，那么你可以考虑短视频运营和新媒体运营；比如你家族事业是线下传统行业，未来准备发展线上，那么你可以考虑全栈运营；比如你是大学生刚毕业，但就想从事运营工作，那可以考虑新媒体运营或者社群运营……

如果你有选择恐惧症或者也不知道该如何结合自己优点和特长去选择，那么就可以和四哥一样【全学】后期工作了在选择相应领域深耕发展，比如我就是，我在选择转行的时候老师给我做职业规划问我以后想发展哪个运营领域，我当时就没做出选择最后我和老师说：我先都学一遍，后期在做选择吧，反正技多不压身

不管你用哪种方法划分自己，先要简单的对自己有一个规划，那样更利于后期发展，我们就拿楼主举例（毕竟我也从事新媒体运营，可以更好的给到各位意见）

如果我要是你目前应该怎么办？已经确定好未来的发展方向和规划，接下来就是提升技能的问题，分别看一下如果你准备从事新媒体运营必要提升哪几个技能

技能1：短视频运营、内容运营、社群运营

技能2：基础技能文案撰写和数据分析技能3：工具使用和辅助工具

以上这几个技能是身为新媒体运营必具备的能力，我们分别看一下该如何学习！

技能1：短视频运营、内容运营、社群运营

运营岗位虽然分支比较多共7个大领域，当然这也要根据一些公司的特定需求在细分，比如有些公司专门招聘公众号运营、抖音运营、微博运营等，整体来说以这7个领域划分

这时候你会想你不是说提升新媒体运营技能吗？把这3个运营领域放在这里干嘛！其实这就是我想和每一位运营解释的问题，尤其是新手在学习运营的时候，提前职业规划，选择目标岗位学习是正确选择，但如果给你做职业规划的老师或者自己查询资料不是很专业，这也会是一个误区

因为运营岗位的特殊性，不能每个岗位之间都有明显的界限，也就说你做新媒体运营肯定需要做其他岗位的工作，每个岗位与每个岗位之期都有关系

比如说：你做新媒体运营每天需要产出内容发往各个平台，那这时候就涉及到内容运营领域；

你既然选择做新媒体运营，那短视频领域各个平台也属于媒体平台的一种（抖音、快手）那身为新媒体运营你是不是有义务掌握其玩法和运营规则；

再说社群运营，对比起短视频运营和内容运营虽然没有他们占据的重要性高，但是掌握社群运营对你职业生涯发展没有一点坏处，如果你的工作是一家小公司，那么新媒体运营很有可能需要做社群运营的工作

当然你也可以这样理解：新媒体运营就是内容+文案+短视频+工具+数据分析+社群+用户拼接起来的一个岗位，这些都掌握了你也就是成功的新媒体运营

这里我只是建议，如果你时间和精力允许的话，可以考虑把这7个运营领域的知识都学一遍，然后在深耕新媒体运营，这样不管是从简历还是未来发展来看都不会差

那关于短视频运营、社群运营、内容运营这3个技能该如何系统学习，我这里就不给大家具体讲解了，因为太多了，如果要是讲下去我这篇文章恐怕要写3天和几十万文字，所以如果有想学习这3个领域的运营知识，我已经把学习资料给大家准备好了，直接去下载学习就行

短视频运营社群运营内容运营

如果有想把这7个领域都加深学习的朋友，我也给你把全部运营资料累计60G准备完毕，直接领取后下载学习就行，我不怕大家要资料，我就一个要求，下载后一定要学，因为我发现很多人把学习资料要走后放在那里收藏着，也不看

总资料

技能2：基础技能文案撰写和数据分析

①文案撰写

关于文案那就更为重要了，文案是不限于各个领域，任何一个运营岗位都需要具备文案的能力，如果非要分轻重的话，社群运营和用户运营和活动运营、产品运营对文案要求稍微弱一点

像楼主这种从事新媒体运营的朋友，那文案能力就需要加强了，新媒体运营、短视频运营、内容运营都需要对文案有着强需求，所以必须要多加练习

那关于文案能力我这里给大家分享一个新手学文案的4个步骤，这个4个方法是我在练习文案过程用到的方法，比较适合新手练习写作，我就直接给大家分享脑图了，方便下载和收藏

因为我在转行的时候文案也算是我一个比较困惑的点，针对这套写文案方法是经过我付费学习后结合工作经验总结，得论的4步练习写作的方法，应该会对你写作带来或多或少的帮助

②数据分析

数据分析也算是一个必备技能，各个领域的运营都需要用到，不会数据分析做运营会流失很多本该不被流失的成本，失去很多本该不失去的资源。数据分析部分不是很难

但是需要逻辑性稍强些，放心，为了怕你在刚转行中做数据分析碰到困惑，我总结了一个针对刚转行新媒体运营人用的数据分析模板，大家在工作中直接套用就行

技能3：工具使用和辅助工具

①必备工具

做新媒体运营有很多必备工具，比如说公众号排版用135排版工具、活码用草料二维吗、做图用创可贴等，在这里我给大家总结112种新媒体运营必备工具，直接下载收藏

②辅助工具

工具1：短视频剪辑

目前短视频运营属于比较热门的岗位，但是按实际情况来说短视频运营属于新媒体运营的一部分，所以当你面试新媒体运营工作的时候，很有可能面试官会问到视频剪辑方面

如果这时候你具备这种剪辑能力的话对你找工作绝对是加分项，如果你目前是在职人群，具备剪辑能力的话，加薪是没问题，毕竟现在大部分企业都有做视频的需求

那针对剪辑方面，比较专业的剪辑软件就是AE和PR，所以我在下面已经把AE和PR的安装包和教程总结好了，直接领取就行

工具2：图片制作（美工）

目前来看新媒体运营人需要具备这种做图的能力，也许你没有专业的美工做的图漂亮，但是你也要会做图，从自身来看，新媒体运营人平时写文章需要配图

从面试的角度来看，会做图绝对是锦上贴花，从在职来看，会做图能省去很多麻烦，没必要一做图就找美工，而且具备做图能力加薪没问题，所以建议新媒体运营人，要掌握这种做图的能力

那针对做图方面，比较专业的做图软件就是PS，所以我在下方已经把PS的安装包和教程总结好了，直接领取就行

总结：衡量一个工作之前其实薪水都是次要，关键是看能得到相应帮助吗？如果提升和学习都得不到，逗留下去没有任何价值，至于薪水方面与其和HR长谈价格倒不如提升自己等别人挖掘，让自己变得有价值！