原创：陈思炜
编辑：小知（公众号“知己职彼”编辑）
已委托律师对本账号发布的内容维权，从不发律师函，直接传票，侵权必究。1. 关于灵活工作
互联网时代的加速发展已经深刻影响到了我们每个人日常生活的方方面面，在工作方面也不例外。
据统计，上海的上班族每日花在路上的单程平均时间接近55分钟，来回就是近2个小时；针对北京互联网工程师群体的调研还曾显示，居然有13.56%的人通勤时间在2至2.5小时。
而另一方面，越来越多的人近年来开始抱怨996（朝九晚九每周六天工作制）为代表的工作模式，吐槽行政人事管理下的打卡和迟到惩罚等制度，对大部分企业中存在的不按劳动法要求发放加班工资表示不满。
2020年下半年几位企业家发表的“996福报论”和2021年初接连被爆出的拼多多劳动纠纷和黑幕更是引发了巨大的社会反响，一定程度上加剧了人们对传统工作模式的抵触情绪。
然而，在越来越多劳动者对工作表达不满的同时，用人单位似乎也“不甘示弱”。
除了那些个被千夫所指的大公司依旧我行我素延用之前的工时制度外，一些企业还反被动为主动，启动了对自身组织经营效率和用人管理的双重“优化”：
比如全球四大会计师行之一的普华永道会计师事务所（PwC）于2019年2月起在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度，不再要求员工到办公地点打卡和坐班，同时也不能像先前那样计算加班和调休。
随后许多企业也开始效仿这样的模式，而实际上用人单位想表达的正是：
“别再抱怨通勤时间多，别再吐槽出差补贴少，别再劳动仲裁我们加班薪酬不合法，也别再说什么996还是907了，从今天起你们想做几个小时就做几个小时，但不管你做几个小时，工作完不成你试试！”
如果看到这里，相信不少人又要痛骂资本家的无良剥削了。
且慢，先看一下现在的趋势再骂不迟……
2020年10月XXXXXX印发了《深圳建设XXXXXXX先行示范区综合XX试点实施方案（2020-2025年）》，要求各地区各部门落实，允许深圳探索适应新技术、新业态、新产业、新模式发展所需要的特殊工时管理制度。
其中第五条明确了要实行“不定时工作制的岗位范围”，大致意思就是对于技术、研发、创作、管理等岗位，由劳动者资助安排工作时间且无考勤要求。
而事实上，这一工时制早在多年前就存在了，当时叫做“不定时工作制”——约定了以完成工作内容为导向，除法定日和节假日安排工作外，其余所有时间均不存在加班的情况。
各位仔细琢磨一下，这和上述的「灵活工作」制度是不是异曲同工？那为什么会这样？
这其实说明的正是，在红利褪去的下行期，我们必须通过新技术、新产业和新模式来拉动整体经济的发展，而这过程中我们国家和社会需要的是更多的“拼搏精神”，更多的“以结果为导向”，而不是受制于传统用工形式和工时制度而举步维艰。
综合多方新闻和政策精神来看，这样的导向绝不仅仅限于新技术和新产业里，而是有可能加速遍及其他可能适用的行业里，就比如普华永道这样的咨询服务业乃至更广的各行各业。
受口罩影响，外加全球经济危机等多方面因素的夹击，这样的不论是「远程办公」还是其他各形式的「灵活工作」必将变得越来越普及，就业会越来越难，竞争会愈演愈烈，全民拼搏的时代已来！
既然是大势所趋，既然我们绝大部分人只能适应环境而非改变环境，何不把这样的时代变化视作“同舟共济”呢？
如果你还想继续留在工作岗位上发光发热，或者至少不被社会从职场上边缘化，理性来说，做好心理建设、主动接受变化和调整、积极拥抱这样的模式，才是唯一出路。（别告诉我你能躺平，不是没人可以，而是真可以躺平的人不会来读我的文章。）
2. 关于自主就业和灵活就业
2020年下半年，全国多地教育主管部门和高校网站纷纷公布了《XXXXXX关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，明确了“自主创业和自由职业”属于就业，同时也给出了这两类就业形式包含的具体范围，其中在“自主创业”的范围中加入了开设网店，在“自由职业”的范围内加入了互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者。总结起来就是“打竞技、开网店、做自媒体”均属就业！
2021年3月，XXX印发了《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，通知指出，要积极挖掘数字经济、平台经济从业机会，瞄准线上教育、文化创意、新媒体运营等领域，加大SS、社保等配套补贴政策的力度，支持毕业生通过“个体经营、非全日制就业和平台就业”来实现就业。
此外，2020年10月，智联招聘发布的《2020雇佣关系趋势报告(三)——新格局下的新就业形态》显示，2020年灵活就业招聘人数同比上涨76.4%，而传统就业的招聘人数同比下降13.8%。共计有2.3亿人选择了灵活就业（据XXX数据简单计算，目前全国未参与就业的总人数是9.7亿，随着未来灵活就业总数增加，破10亿是时间问题，但有一说一，这灵活就业比例按西方来看其实很正常，只是更多人还不习惯罢了，这样的比例结构本就是发展规律中的某个必经阶段罢了），直播平台以3倍增速领跑灵活就业，近6成员工规划第二职业，其中90后占比最大，另有3成受访者愿意投身灵活岗位，仅有12.7%的职场人选择专注现有领域。而在企业用人端，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。
综上，从劳动力市场的三端（即求职端、用人端和政策端）的变化及趋势来看，不论叫灵活就业还是叫自主就业，以互联网为依托，以自主和灵活形式为特点的新型业态事实上已然基本形成了，而这也是顺应技术GG、工业GG和经济发展所必然出现的社会自然规律，同时也是值得我们每个大学生和职场人士深刻思考、学习并视情况做相应调整和转型的重要参考。
3. 关于劳务派遣
2020年上半年，XXX发布了《2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”十大专项行动简介》，确定了2020年“特岗教师”计划，计划招募规模达10.5万，还将招收40多万中小学和幼儿园教师队伍。
其中还强调了：
1.非师范专业的学生也同样拥有报考机会；
2.采取“先上岗，再考证”的举措；
3.强调“考上就是金饭碗，考不上再等一年（再考）”。
另，2021年上半年，XXXXXX印发了《关于加快推进乡村人才珍惜的意见》，引导人才向艰苦地区和基层一线流动，投身医疗、教育、科技和文化等产业。
我这里想告诉各位的是，要深刻认识到这些XX精神都是在积极推动解决广大大学生的就业问题。
虽然这些中小学（包括全国各高校）、地方ji guan、部分事业单位大多都是采用“先上岗，再考证（编）”的方式吸纳人才；虽然大部分的用工方式是由第三方劳务派遣（劳动者和第三方劳务公司签约，用人单位委托劳务公司安排劳动者上岗，由第三方公司提供薪资和相应福利）
但毕竟也是“就业”的一种过渡形式，我们许多人在入职从后都会遇到的职业发展问题，其实很大程度上就是因为缺乏实际的职场实操经验所致。
如果明确了走体制内路径，与其遥遥无期脱产备考等下去，这样的先上岗未尝不是一种可以考虑的替代方案。
其实早在差不多十年前，当时美国次贷WJ引发了美国和全球实体经济的WJ，全国多地就开始引入“大学生见习计划”机制来帮助大学生通过“先上岗，再转正”实现就业，避免了一大批大学生“家里蹲”，其形式也是以XX补贴为经济支持，以第三方劳务派遣为用工形式，帮助大学生尽早步入职场并积累经验，通过过渡阶段的实操经验积累提升大学生的求职竞争力。
如果你所明确的职业发展路径确实是体制内，那么以上这类国家有关部门提出的就业途径就值得你以积极地心态去面对和选择；而如果你想走的路径是体制外，对大学在校生而言，职业规划的余地相对较大，尽早定位目标、合理规划并做垂直方向上的实习积累即可，而对往届生来说，尽快完成当下的职业定位和职业规划，并通过各地XX扶持的“见习计划”（具体咨询当地gov及指定人才服务机构）或者以上“灵活就业”形式有针对性地（朝自己定位和规划的目标职业）积累实操经验，往往就是眼下最值得考虑的、最积极的“求职方案”。
综上，本文内容很可能让为数不少的读者感到了更深的焦虑和迷茫——“眼看着“稳定和铁饭碗”越行越远，今后的求职路上该何去何从？”如果你也这么想，那我表示很理解也很遗憾。因为我希望带给大家的绝不是焦虑和迷茫，而是“忧患意识、拥抱变化和积极调整”。
众所周知的工业XX带给人类的确定性在于“变化越来越快”，那么在享受了科技赋能的生活方方面面便利的同时，我们也当承担起这些变化背后必然带来的机遇与挑战！是的，有挑战也必然有机遇！若你能积极脱离舒适区、拥抱变化并实现自我升级的话，能获得的绝不单单只是“免死金牌”，而是可能同时收获“超越自我”甚至为今后实现“可持续发展乃至阶级跃迁”打下弥足珍贵的良好基础！
还是那句话，与其坐以待毙，何不迎难而上呢！
抱歉，由于近期多篇文章最近怎么也发布不出来，发出来只能自己看到，文中的“XX”也是不得已而改之，连放首字母都不行，只能直接XX，能否理解全凭缘份~
职业定位职业规划『普惠型』内容安利
我的199《职业规划x生涯地图》，尤其面向大学在校生，或者高中阶段视野朝前的学生或家长，听过就是￥到，懂的都懂：
![图片[1]-90 后为何越来越愿意接受「灵活就业」？他们究竟是自愿的还是非自愿的？有哪些启发？-一鸣资源网](https://www.yiming818.com/wp-content/uploads/v2-6bdfd720b3978ab2bfcf520142df9b86_r.jpg)
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本专栏作家和主理人：陈思炜
Siwei Chen（陈思炜）
国际教育与职业生涯教育领域全国资深专家，12年+行业经验，8年+创业经验中国民主促进会会员（最年轻入会会员）、民进上海市教委直属系统委员会会员美国约翰•霍普金斯大学商学院杰出校友，经济学学士、金融学硕士复旦大学、上海交通大学等高校特聘职业生涯教育导师及客座教授欧美同学会&青年委员会会员、“留学人员进校园讲师团”特聘讲师三本畅销书作者《方向的力量》（2014年出版22.4万字）《方向的力量 修订版》（2018年出版32.8万字）《知己知彼—职业定位、规划与发展》（2021年9月出版23万字）曾全职供职于迪拜主权财富基金－迪拜世界资本（PE-私募股权投资）、欧洲最大投行&全球九大投行－瑞士银行（UBS），曾任平安银行总行副行长助理知乎大V（出国留学领域全国Top1 & 职业规划全国Top5意见领袖），“在行”app首批百单行家&2018年度行家 （1对1职业规划咨询预约平台），现任全国4家教育机构董事及战略顾问留学规划与申请指导背景：9年来始终专注美国研究生申请，作为全国性高端留学机构组织“留学手艺人联盟”创始机构常年为兄弟机构提供专业上的技术支持730+成功案例（职业生涯无失败案例）其中全程亲自跟进负责的占230+，全程+文书的占95+。所带学生平均每位获7所大学录取，近90%的学生被美国综排前20名校录取、近80%的学生被US NEWS美国综排前10的名校录取，其中40%以上获2所或以上Top10录取截止至2023Fall申请季，已累计助70多位本科背景或其他条件有严重短板的学生获美国综排Top10大学录取，其中的22位同时被美国综排Top5大学/英国Top2大学录取，offer包括MIT、耶鲁、哈佛、哥大、芝大、宾大、霍普金斯、杜克、牛津、剑桥、伦敦政经、帝国理工等（含二本进哈佛2例/耶鲁5例）❤️码字不易，如果觉得我的文章对你有帮助，想请你帮我做3件事：
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