企业股权架构基本知识点
100%的股权公司，是你说了算。
67%股权，叫绝对控股，2/3表决权，也是自己说了算。
51%股权，称相对控股，开董事会时，到最后投票表决的时候，还是自己说了算。
34%股权，叫一票否决权，重大事宜的决策，要求全体股东2/3以上投赞成票才能通过，
这个时候个人所占的股份数应大于1/3，即34%，才能安全控制公司。
10%股权，公司法规定，代表1/10以上表决权的股东可提议申请董事会召开和解散权。
5%股权，重大股东变动警示线，适用于上市公司，股东变动会影响上市，一般普通投资者买卖公司股票行为，不受限制。但一旦成为持有上市公司股份5%的股东后，就可认定其行为能对上市公司实施一定影响，需要注意。
目前有6种主体股权架构，在民营企业中常用的主要是4种：
1、自然人直接股权架构；
2、有限合伙持股架构；
3、控股公司持股架构；
4、混合股权持股架构。
注意：
具体如何搭建和采用何种股权架构，这个需要根据企业发展战略、未来规划、以及财务变现需求等多个方面综合考虑。也就是说每一种架构都有其优越之处，当然也有缺陷之处，适用的情景不一样。
自然人直接持股架构
若是准备短期持有实现买股套现，建议你注册公司的时候，选择用自然人直接持股架构，这样卖股的时候税负低，只有20%股权转让个税，不至于用控股公司架构导致40%税负。
自然人直接持股架构适用于：
1.规划上市后售股套现的财务投资人
2.创业期的创始人股东，这个时候没有必要搭建复杂的股权架构
控股公司持股架构
若是准备长期持有打造百年老店，建议你注册公司的时候，选择用控股公司架构，这样分红也免征企业所得税。
控股公司架构适用于：
（1）规划长期持股的实业家。
（2）有多个业务板块的多元化企业集团。
（3）作为大股东的家族持股平台。
（4）已进入成熟期，但没有上市规划，打算家族传承的实业家。
有限合伙持股架构
1、钱权分离度极高的创始人股东
对于一些资金密集型的行业，如互联网公司，VC/PE在企业发展中起到了至关重要的作用，属于举足轻重的股东。如果创始人预判，自己及管理团队的持股比例会 被稀释得非常低，为了控制权的需要，可以采取该种有限合伙架构，并尽可能让投资人或高管员工通过有限合伙企业间接持股核心公司（拟上市公司），创始人自己则作为有限合伙企业的普通合伙人
2、有短期套现意图的财务投资人
选择在税收洼地注册合伙企业，合伙人可能享受核定征收或者财政 返还的地方优待。如果投资人投资后，有短期内套现的计划，可以考虑有限合伙企 业架构。
3、员工持股平台
当股权激励的对象较多时，以合伙企业作为员工持股平台，不仅方便对股权进行管理，还有利于大股东获得更多的控制权。
避掉：
1、合伙企业最大的好处就是实现管理权与出资额之间的分离，可以实现以少量的出资获得整个合伙企业的控制权！
2、有限合伙是企业的一种，与公司是平行的概念，也就是我们所说的法人，拥有独立的资产，可以独立承担责任。组成有限合伙企业的合伙人分为普通合伙人（GP）和有限合伙人（LP），这两者的权利义务有很大不同。
3、普通合伙人又叫执行事务的合伙人，无论出资多少，哪怕只占 0.1%，都可以执行合伙事务、承担管理职能，对企业债务承担无限连带责任；至于有限合伙人，不论出资多少，哪怕是 99.9%，也没有参加管理和执行的权利，并且只需要根据出资额为限承担有限责任。
混合股权持股架构
也就是既有自然人直接持股，也有控股公司持股、还存在有限合伙持股，根据每个股东的诉求可能会有所不同来搭建混合股权架构。
比如：
1、实际控制人往往有长期持股的目的；
2、但也不排除实际控制人公司上市后出售部分股票，用套现资金改善生活或投资新产业板块；
3、员工持股往往希望在公司上市后可以套现；
4、战略投资人有的希望长期持股，有的希望公司上市后售股套现。
