来源：银川新闻网
不久前，腾讯、字节跳动及快手等多家互联网公司宣布取消大小周模式，BOSS直聘今日宣布从下月起取消“大小周”模式。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变，此举也相当于变相全员涨薪。
“大小周”是互联网行业特色的休息方式，指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。这种普遍流行的休息模式，不仅意味着职工失去双休权利，也意味着无节制的加班和繁重的工作压力，于是，互联网行业的“大小周”和“996”一样，成为社会普遍关注和争议的焦点。
现实中，有的企业以薪酬激励员工加班，倒也算不得压榨，至少能让打工人痛并快乐着。但很多企业却打着企业文化的旗号，零加班费号召员工牺牲周末工作，就显得不近人情了。高强度工作所带来的精神和身体上的双重压力，逐渐击垮打工人。
企业想要发展、想要赚得最大效益无可厚非，但这一切不能建立在无限透支员工时间、精力和健康之上，这是现代社会一个最基本的价值观。倡导狼性也好，鼓励奉献也罢，都要以保障员工基本权益为落脚点。避免过度加班，是广大打工人心底的呼声，是企业良性发展的基础，是法律的要求，更是人性的要求。
再狼性的企业文化，也不可能将人变为机器，每个人的精力都是有限的，谁也无法长时间超负荷加班，只有适度的休息，才能保障员工的身心健康，以旺盛的体力和精力投入工作，才能为企业创造最大效益。
所以说，互联网大厂企业接连宣布取消“大小周”，是管理模式的进步，更是人性之举。赋予打工人休息的权利，让他们有时间享受生活，感受到来自企业和社会的温暖，这才是现代社会该有的和谐画面。
当然了，取消“大小周”不能仅凭企业自觉，劳动职能部门要以严格的标准和规范来给加班文化套上笼头，才能更好捍卫劳动者的权益。
刘沛昊
【责任编辑：李凤】
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