别傻了，好工作都不在招聘网站
前天有朋友问互联网新媒体运营的工作是在哪些渠道找的。
那么我就瞎逼逼一下找工作的找法，目前也是看到我们公司招人的方法。
1.对于咱们普通人，找工作肯定是上招聘网站了。
比如互联网方面的@Boss直聘 ，他们的口号是：找工作，跟老板谈。实际上是，里边啥人都有，就是没有老板。
互联网方面的，还有拉钩。
传统一点的，有@前程无忧51job 和@智联招聘 我们公司招聘一般都是在boss直聘上面。
这是普通人找工作的方法，升一级的人是怎么找工作的？
2.找到目标公司的产品，产品上找到招聘。
今天听得到一个节目，就听到罗胖在他们的节目中招人。
还有想有些同学想进BAT这样的大公司，像我这样的渣渣肯定是不用想了。那么这样的大公司会跑到别人的网站上投放职位吗？
他们都在自己的官网有招聘信息的，多留意。
那么求职这样的公司，一定要打有准备的仗。能让别人体验到你的能力，让别人知道你是一个怎样的人才。
比如是设计，发一发你的作品；
比如是程序员，带上你开发的软件；
比如是运营，亮出你做的“渣渣的”账号。最好是做一个面试作品，那怎么做？看这里
这是去年做的PPT，太丑了，我还做过这么丑的PPT，真是悲剧。哎，算了，将就着看吧。
3.找工作找个人推荐一下
比如说我们公司最近也是来了一位高管，他就是老板的熟人。因为越是重要的职位，越要控制风险 ——见过这个人工作，知道是靠谱的；跟这个人接触过，觉得他是忠诚的。
还有我转行暖石的同学，如果同学他公司有招聘，会首先想到发到我们的同学群中，因为毕竟是同学，学习的知识相似，转行成功的人，学习能力也不差，不说知根知底，也算了解品行了。
4.还有内部提升了。
简单一点，咱的上司如果升职了，如果肯定会提一个下面的人上来，顶替他的位置。
有好的职位，老板上司会优先提拔本公司在职的员工，或者搜索一下以前合作过的优秀伙伴。
5.所以一份好的工作，应该是这样排序的。
内部提升→靠谱推荐→目标求职→招聘网站。
咱们想想哈，一个职位经过了：内部提升、熟人推荐、用心的人求职，最后才对外公开招聘。这时候，真正好的职位已经不多了。
不多了不多了，确实不多了，伤心
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这里有一份撰写简历和面试的指南，你可以查收：
一、简历
有8个月的空档期的简历该怎么写？ 为什么有人觉得在简历上写 QQ 邮箱很掉分？
二、面试
面试最后，HR 最后会说“我的问题问完了，你有什么要问我的吗？”如何理解和回答这句话？
三、综合篇
应届生找工作是去智联招聘、海投网、前程无忧、58同城还是赶集网？
我是关外野马，2020年服务了1000+名求职成功，并超过70%进入到各个大厂，如果你有求职问题可以加我：yema-29129
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