微观经济学理论之四：激励相容

微观经济学理论之四：激励相容

激励相容：自私自利是共同获利的原动力。

激励相容是指在市场经济中，每个理性的人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求个人利益的行为，正好与企业实现集体价值最大化的目标相吻合，这一制度安排，就是“激励相容”。

激励相容，通俗地讲就是指个人利益与公司利益的一致。每个人都有自私的一面，如果能有一种制度，个人越自私，公司就越赚钱，这种制度，就是“激励相容”的制度。

如何解决“代理两难”？一个比较著名的例子。

18世纪英国政府决定将已经判刑的囚犯运往澳洲，运送犯人的工作交由英国私人商船承包。开始的时候，英国政府以上船的犯人数支付船主费用。而船主为了牟取暴利，上船前尽可能多装犯人，一旦按人数拿到了钱，就对这些犯人的死活不闻不问。3年间，从英国运到澳洲的犯人在船上的死亡率高达12%，这么高的死亡率使英国政府不仅在经济上蒙受巨大损失，而且在道义上引起社会上强烈的谴责。后来，英国政府改变了费用支付方式，以到澳洲上岸活着的人数为准给船主计算报酬，结果，难题迎刃而解。

船主的利益，都“自私”地和英国政府的利益完全一致了，这就是“激励相容”。

激励相容，其实就是指私利与公利的一致，承认人性的自私，用正确的机制，让“自私”而不是“奉献精神”，成为大家共同获益的原动力。