“我在腾讯工作6年，月薪平均7万的工作让我收获了什么”
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在腾讯工作是一种什么样的体验呢？本篇文章的作者，在腾讯工作了6年，还转岗了3次。
网上总会流传出“大厂”的工资数字，而作者用亲身经历告诉我们：能力和收获才是最重要的。
作者将自己在腾讯6年的经历梳理之后，总结出下文的几个故事，相信你看完，一定很有收获！
本文来自：几何小姐姐（ID：jihexj）
腾讯上个月发布了19年Q1财报。里面有数据说腾讯当下有5.46万雇员，总薪酬成本116.16亿元。结果却变成了全网都在说，“2019年第一季度，腾讯员工平均月薪7.09万元”。
这种用总数除以人数的”平均”算法，被很多腾讯在职员工笑称“被平均了”。企业的人力成本，除了工资，还有社保，公积金，员工福利等等，没准还包括了你办公室的零食饮料和夜宵呢。
另外，腾讯每年年终奖在1月以后发放，如年终奖的奖金包也被计入Q1，那这个被平均出来的7万，水分就更厉害了。大部分腾讯一线员工，是达不到7万这个数字的。
作为一家互联网巨头公司，腾讯的薪资在行业中属于比较高的水平
工作这件事情，除了薪资所能带来的“饭碗感”之外，能够让一个人不断得到输入和提升的“成长感”，借着好平台和富资源做成一件大事儿的“成就感”，以及每天一起合作的同事都是专业敬业的人，都是福利的一部分。工作中遇到过很多“猪队友”的人，对此会有更多感同身受吧。
1、关于奖金
工作做得好。会得名目繁多的各种奖。体现在收入上，就是公司会给你发钱。每个粗糙的奖牌和小红旗背后，都意味着年终奖和奖金包会多。
起初连续好几年拿腾讯的五星员工（占比5%）, 除了年终奖多了以外，发现次年加薪幅度也会提高。腾讯普调的加薪是8%-12%，但是幅度有起伏。我在腾讯期间，我的老板曾给我加过百分之大几十。（除了考核成绩不错外，可能也因为基数低）。
在腾讯的6年里，一共转了3次岗。分别对应了从运营，到渠道，再到产品类的工作。转岗机制很顺畅，两边leader走个邮件确认就好了，其余流程HR会帮助搞定。在这个过程里没见过HR真人，不需要繁琐的沟通和面谈。他们以一种陪伴的方式默默的在流程里帮助搞定一切。
2、关于转岗
转岗会耽误升职加薪。一般转岗的半年内不能申请晋级，熟悉新业务满一年以后可恢复申请。虽然转岗会影响收入，但是在这个过程里，个人收获的成长，其实是不能用单一标准衡量的。我的几次转岗大部分得到了老板的帮助，比如给你几个月的新手期从头熟悉业务。
当然，也有些团队不愿意给你时间学习。他们节奏快到忙不过来。或者是直接主管本身不太想要人力，迫于服从公司架构调整需要而接收的人力，这时候个人就要迅速适应。要么留要么走。
经历会成为个人职业能力的一部分
很多年过去了。不知道后来这位小磊同学是否还在腾讯？也不知道小Q外卖还有没有继续？而每个人的职业履历，都是一段非常私人的独家记忆。
可能对于一份工作，人们能直观能看到的，可量化的数据指标，只是薪水。但是，对于一个职场新人来说，薪水之外，影响一个人成长的因素，还包括了你选择的公司，你所做的项目，你的直属领导，以及和你一起搭档做事情的团队伙伴们。
来源／几何小姐姐「ID:jihexj」
作者／婷婷的勇敢世界；编辑／徐琳
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